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问:下一步,全国总工会在加强集体协商指导员队伍建设、提高协商能力建设方面有什么要求?答:专职集体协商指导员是加强基层工会建设、推进集体协商的重要力量。

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近年来,行业工联会先后就文员、财务、生产、仓管、设计、销售、采购、包装等8个工种,开料、装配、贴标、老化、检测等5道工序的岗位劳动定额、劳动力市场价位、特殊情况下的岗位工资计算基数等内容与行业协会进行协商。

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目前,《劳动合同法》对劳动合同制度作了较为细致规定,并在“特别规定”一章中设置了“集体合同”专节,对开展集体协商、签订集体合同进行了初步规范。为切实增强新时代工人阶级的自豪感和使命感,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,中华全国总工会决定,授予北京北摩高科摩擦材料股份有限公司等99个单位全国五一劳动奖状;授予赵斌等697名职工全国五一劳动奖章;授予北京新能源汽车股份有限公司工程研究院策略开发部等799个集体全国工人先锋号。d88尊龙官网同步参与职业教育国家“学分银行”试点,探索建立有关工作机制,对学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果进行登记和存储,计入个人学习账号,尝试学习成果的认定、积累与转换。“集体合同经有关部门审查备案后,今日已正式生效。

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朱婉婉2020-04-08

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集体协商涉及面广、政策性强、专业要求高、工作难度大,确定协商内容尤为重要。,我们这一代老了以后慢慢退出这一行,但是年轻的力量补不上来。。企业履行社会责任,构建和谐劳动关系建设是现代企业的必由之路,为使企业社会责任建设成为更多企业的共识,杭州工会推行分类指导、梯级创建的模式,针对企业的不同情况,制定参与企业、达标企业、先进企业、社会责任企业4个层次的创建标准,并形成《企业社会责任评价规范》地方标准规范,通过定期组织的申报、培训、评估、验证、表彰,引导企业持续开展标准化的和谐劳动关系构建。。

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